??? 黃英，一名法學的研究生，已經畢業兩年了，現在一家小型律師事務所做行政助理。說起目前的工作，用她自己的話說“這對我來說是一個臨時性的工作，一天到晚挺閑的，找不到什么存在感。”她知道我從事職業咨詢及培訓，希望通過我能解決她的求職困惑。畢業兩年后，在一個陽光明媚的下午，我們再次見了面，我感受到她已經有些焦慮，迷茫、彷徨，甚至埋怨自己，抱怨社會不公。“我怎么那么倒霉，找工作那么不順利，別的同學一個一個好工作，生活也穩定，真是令人羨慕！”

???? 其實，我在黃英同學讀研究生的時候就認識她，她當時是學校很大一個社團的負責人，給我的感覺是能力很強，管著200多人的團隊，領導能力和執行力都特別出色，在指導老師的帶領下，完成一個又一個大型活動，按理說找個好工作是沒有問題的。她是從一個三本院校考研到一所985重點高校，而且分數很高，對于學弟學妹們來講，她的考研成功無疑是一篇經典的屌絲逆襲案例。而如今是怎么了？她告訴我，在求職這兩年，投遞了大約600多封簡歷，面試了30多家企業，依然沒有找到滿意的工作。這也引起了我的極大興趣，這么優秀的一名同學，怎么就找不到自己滿意的工作呢？我與她慢慢攀談起來。

??? 盲目不定，錯失校招

??? 黃英是2014年民商法專業畢業的，2013年9月，2014屆的畢業生就開始浩浩蕩蕩投入到求職大軍中，一大票人穿梭在校園招聘市場“搶飯碗”。黃英也明白法學就業一般是走公檢法或者公司法務、律師等，但她覺得做公務員太早過于穩定，于是準備走“律政佳人”這條路。可惜的是，她沒有想到律師資格證對于進入律師行業如此重要。在校讀書時也沒有把司考當一回事，結果拖著到畢業也沒過。那一屆民商法專業20多人，她成了唯一2個未通過司法考試的畢業生之一。因此，不得不暫時放棄律師或律師助理的想法。于是，她開始尋找公司法務方面的工作。

??? 當目標遇到現實時，變得不堪一擊，她對就業形勢的嚴峻估計不足，加之法學專業畢業生這幾年就業面本身較窄，讓她在求職時屢屢碰壁。在進入校招時才知道，即使不是法學專業，不是本專業的崗位，招聘單位也會看重是否通過司考，悔之晚矣。參加了不少宣講會和學校的秋招，但都沒有合適工作，看著周圍同學一個個拿到offer之后，心里有些著急，奈何沒有合適的。在春招4月份的時候她終于拿到兩個offer，一個是金融投資公司運營崗，一個是高專院校當老師，都與法律不太相關，這與她定的目標相去甚遠，于是她拒絕了。后來跟家里商量后決定先不就業，等九月份考完司考再說。

??? 總結黃英的校園招聘經歷，盡管她本身條件不錯，能力也不錯，但也有幾點值得總結：一是對未來沒有做詳細的規劃，準備不足，本專業關鍵性的考試未通過。她的目標一直在改變，飄忽不定。二是積極性不夠，仍然存在“等靠要”的思想。三是將求職寄希望于一次考試，自動放棄了校園招聘的機會，這可是應屆生求職的黃金時期。

??? 初遇社招，輾轉面試

??? 一晃到了2015年的9月，司法考試的成績下來了，黃英差4分沒有通過當年的考試。她以為自己不能參加校園招聘，于是一頭扎進了社會招聘。我們知道，企業招聘根據招聘的渠道分為校園招聘和社會招聘兩種，社會招聘一個很大的特點就是需要成熟的員工，相對來講注重工作經驗的考察。黃英在各大社會招聘的平臺上尋找工作，黃英發現上面的單位比校招差了很多，而且薪酬福利很低。開始投了許多本專業的公司法務，幾乎都石沉大海，后來發現是沒過司考的原因。看來司法考試已然成了從事法律工作的門檻。她去一些社會上的招聘會，大多需要中專文憑即可，招聘的主要是技工、銷售人員等崗位。

??? 于是她開始轉投一些行政崗位，那段時間真是認真去求職，每天睜眼就開電腦投簡歷，晚上關機前也投簡歷。后來也不挑工作的好壞了，哪怕只是一個面試的機會，一天趕好幾個面試或者一個也沒有也是常態。看著這些自己看不上的企業還不要你時，她的內心仿佛受到一萬點暴擊，煩躁、抑郁、痛苦、期望、失望每天交替著上演，有時候為此整夜地失眠了。

??? 她應聘過遠東集團、碧桂園等企業，30余次的面試遇到了求職過程中的各種情況。比如曾經去報考一家建筑技術職業學院的輔導員崗位，因專業不限，報考人數特別多，報名就達到700人，結果考了第7名，面試錄取前6名，結果以失敗告終。之后又去社保局下面的事業單位應聘，崗位需求3人，筆試倒是過了，但是因為應聘單位太多，來不及對社保局的業務進行熟悉，導致面試的一些問題答不上來。還有一次去應聘消防隊的行政崗位，其實只要中專就可以，但因為有編制，還是硬著頭皮去了，前去面試的有70多人，結果被刷。后來問面試官的理由是“學歷太高，不知道能否留得住。”甚至還在求職過程面試了一家騙子公司。

??? 總結黃英的社會招聘求職，坎坷不斷。其實在第二年9月，黃英不應該把求職的主要精力放到社會招聘，又是一撥校招季，她仍然可以以應屆生的身份去參加校園招聘。如果以社會招聘的形式應聘完全沒有優勢。后來求職心態出了問題，病急亂投醫。什么單位都去，什么崗位都投，成了無頭蒼蠅。她將自己定位在做行政，反而沒有了競爭力，很多文科畢業的學生一說找工作就是做行政，實際是對自己定位也不準的，做哪一類行政，具體到哪一個崗位，具體能做哪些事情，求職時最關鍵是要將自己的核心競爭力提煉并表現出來。

??? 初入職場，適應障礙

??? 終于到了11月，經過2個月的努力，黃英終于應聘了一家國有企業下屬公司做行政。初入職場，她干得小心翼翼，特別嚴格要求自己，但是奇怪的是，這家公司對新人沒有針對性培訓，她感覺每天都很閑，找不到事情做。慢慢地，她發現性格開朗的自己變得不會做事、甚至不會說話，很多時候不會也不敢發表自己的看法，跟不上同事們的節奏，行事作風也難以認同。后來莫名其妙的被同事打了一次小報告，讓領導有了不好的印象，加上一直沒有具體的事情做，就在試用期滿之后被毫無征兆地炒了魷魚。

??? 2016年3月，經過老師的推薦，黃英到了一家創業園區做企業服務工作。其實在里面還不錯，同事之間很合拍，每天很充實，領導也很重視，每次開會總會征詢她的意見和想法，覺得自己的價值展現出來了。盡管做得不錯，但在黃英心中，想從事法律工作的愿望還未放棄，司法考試還沒有通過，企業服務的崗位工作量還是比較飽和，不利于他準備司法考試。她希望通過司法考試之后，進入一家律師事務所待1-2年，積累經驗，往律師或法務方面發展。三個月后，經過再三思慮，她毅然辭職了。為了養活自己，黃英又開始在一家小型律師事務所做行政，想先接觸這個行業，慢慢學習實務，經過實習期，拿到執業證，就是一位“律政佳人”了。

??? 總結黃英的這幾段經歷，幾乎在1年時間換了3個工作，3個月一換，其實，我們有時候講“滾石不生苔，換行不發財。”這對應屆生來講尤其重要，你需要在一個行業或一個崗位沉淀下去，才能真正學習到東西。同時，在“定位-分析-匹配-執行-調適”的求職五件事模型中，她的社會適應能力明顯有待加強，盡管在學校是不錯的，但社會和學校之間、專業和職業之間總有一些不一樣，職場不比單純的同學關系，里面存在利益關聯，處理起來相對復雜，這對于初出茅廬的黃英來講還需要繼續學習。

??? 認清自己，堅定不移

??? 黃英說“很多時候，她會懷疑自己，在內心反復的問自己到底能做什么？想做什么？以后的規劃是怎樣？”但是很多時候被現實一步一步給逼上了梁山。再問到她的計劃時，她準備繼續在司考的路上走下去，往自己專業的路上走下去。我看到她堅毅的眼色和準備好大戰一場的準備。她也認為，其實在求職的過程中，每個人會面臨不同的情況。初出社會，總會遇到想象不到的難題。但這些都是暫時的，她還有很多時間，還可以做很多事情，也正是有了這些過程才能看清自己。在總結這曲折的求職經歷，她歸結為三點：一是定位不足，沒有計劃。二是信息搜集篩選能力不足。三是運氣不好。我只是聽她默默地講了很多，并沒有干預她的想法。希望她能夠在9月份的司考中獲得不錯的成績，走上自己所為喜歡的的道路。

??? 其實，黃英的經歷是典型的應屆生求職失敗的案例，表現為目標不明確、常換工作、執拗于一些單純的想法。黃英的一些想法和經歷或多或少出現在一些應屆生身上。同一屆畢業的學生為什么3年后或多或少有些差距，必有原因的。《求職需干五件事》這本書提出，求職是定位、分析、匹配、執行、調適的過程。黃英的經歷仿佛在五個環節都或多或少有些問題，尤其在定位方面比較混亂，就業準備不夠充分，求職能力也有待加強，調適方面也需提高，適應社會的意識和能力急需提高。求職是一門科學，更是藝術。（文/重慶大學 王麒凱 王秀麗）