企業創新須 破三大瓶頸

--中國企業報記者專訪中國互聯網新聞中心雙創發展辦會室主任李潮平

當前，創新動力不足、投入資金不足、企業創新制度缺乏成為企業存在的普遍問題。

具體表現在：企業創新動力不足，喜歡模仿照搬。一方面，我國不少企業滿足于從國外引進先進技術，進行簡單模仿或者照抄照搬，進行技術含量低下的簡單重復勞動，不對技術進行消化和二次創新；另一方面，由于我國對知識產權的保護不到位，對侵權行為的打擊力度不夠，造成企業專利意識薄弱，原創技術難以得到保護，減弱了企業創新的積極性。

企業投入資金不足，創新人才匱乏。長期以來，由于我國高校培養體制和企業招聘體制方面的不足，企業面臨著創新人才的缺乏。

企業創新制度缺乏，內部管理落后。企業的創新不僅是技術問題，也是制度和管理問題。企業的創新需要有完善合理的制度來保護和支持。當沒有與創新相匹配的激勵制度、人才引進制度等內部制度保障時，企業創新就會受限。

2017年聯合國大會通過決議，將每年的4月21日指定為世界創意和創新日，并呼吁各國支持大眾創業、萬眾創新。中國這一理念寫入聯合國決議，顯示出創新作為推動可持續發展重要動力已獲得廣泛國際共識，中國方案再次為全球課題貢獻智慧。

企業是市場競爭的主體，也是創新的主體。要充分激發企業創新的內生動力，使企業真正成為研發投入的主體、技術創新活動的主體、創新成果應用的主體。提高企業自主創新能力，建立企業為主體、市場為導向、產學研結合的技術創新體系，是企業生存、發展和提高綜合競爭力的根本途徑。

企業要學會吸收先進技術。在引進國內外先進技術后，要善于消化吸收和二次創新，使企業成為真正意義上的技術創新的主體。創新人才是企業進行創新的堅實后盾，企業可以從制度和培養兩個方面加大人才引進力度。完善企業內部管理，建立創新制度。企業創新能力的增強，歸根結底，要通過制度創新，調動企業家和科技人員的積極性，掌握自主創新所需的知識和管理經驗，激活企業自主創新的內在動力。